Web集客デキる社員の育成法
中小規模になればなるほど、完全に外注、もしくは、何もやっておられません（自社HPはある、という程度）。
ところが「Webマーケティングを社内で運用できるようになりたい」
というのは、意外と多くの経営者が口にされることです。
では、どうすれば自社運用でき組織になるのか？
その答えが「Web集客デキる社員を育成すること」です。当たり前の様ですが、ここに気づけている経営者は、いないのです。
こんな課題をお持ちの方にオススメ
- Webマーケティングを自社で推進したいが、社内には、そんな人材がいない、、、。
- 自社運用というのは、それは、大手のホテルとか旅館だけの話よね？
- Webに詳しい人間が社内にいないけど、それでも大丈夫なの？
- 田舎の旅館だから、そんな人を採用するのも難しいけど、、、。
目標達成までのスケジュール
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STEP1
課題認識・目標共有
Q:Webマーケティングの目標が決まっているか？
Q:Webマーケティングの方針決定があるか？ -
STEP2
調査・分析
Q:Webマーケティング自社のレベルを把握しているか？
Q:社内でWeb、デジタル系が得意な従業員を把握できているか？ -
STEP3
実行方針策定
Q:Web専任者の育成プランは決めているか？
Q:それは、どの期間で、具体的にどの状態になってもらうか共有できているか？ -
STEP4
実行提案
Q:即時、業績に繋がるノウハウがあるか？
Q:成功事例やモデル事例を元に、自施設のWebマーケティングを改善できる体制になっているか？ -
STEP5
実行サポート
Q:Web専任者が現場への落とし込みができる体制がとれているか？
Q:社内でPDCAサイクルを回していく仕組みができているか？
